EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

Psicólogo

•Prevención e intervención en el clima laboral. •brindar herramientas para el trabajo en equipo. •brindar herramientas para los líderes en el manejo gerencial y abordaje de dificultades laborales. •Brindar herramientas para el aumento de la productividad y calidad del trabajo.

Médico laboral

•Seguimiento y análisis de enfermedad común y laboral. •Sistema de vigilancia Epidemiológica. •Exámenes ingreso y egreso. •Mesas laborales •Conocimiento del estado aditivo en su proceso de calificación.

Auditor externo

•Auditorías en el proceso de gestión de calidad y sistema de gestión integral. •Levanta información en SGI. •Acompañamiento en certificaciones y recertificaciones.

Fisioterapeuta

•Diagnóstico ergonómico de puestos de trabajo. •Diseño SVE del riesgo osteomuscular. •Montaje de programas pausas activas. •Detección de factores de riesgo que puedan alterar en competencia del trabajador.

Especialista ambiental

•Seguimiento y control de las actividades ambientales de la empresa. •Implementación de las oportunidades de mejora, implantación, organización, gestión de la protección ambiental

Ingeniero y Tecnólogo en SO

•Desarrollo de panorama de riesgos de la empresa. •Inspecciones de seguridad. •Liderar programas del Decreto 1443 •Analizar estadísticas de ATEP.

Marco Legal del Intermediario en Riesgos Laborales

La ley 1562 del 2012 en su Artículo 11 parágrafo 5, resalta el trabajo del Intermediario en ARL e informa que toda empresa pública o privada tiene el derecho voluntario a nombrar intermediario en riesgos laborales.

Este intermediario no tendrá ingresos adicionales a los recibidos directamente del PYG del a asegura.

Estos ingresos que recibe el intermediario no alteran los servicios del cliente, ni tampoco el cliente debe pagar por ellos, son derechos adquiridos en el momento que nombra un intermediario.